Temco’da Çalışmak

Temco, müşteri ihtiyaçlarına en iyi şekilde uyarlanmış yenilikçi ürün ve çözümleri temsil etmektedir. Küresel bir şirket olarak, dünya genelinde çok kültürlü bir iş ortamında birçok cazip pozisyon sunmaktadır.

Temco, yüksek kalitede ürün ve hizmetler sunmak için yetenekli çalışanlara ihtiyaç duyar. Bilgi birikimi, kararlılık, esneklik ve bağlılık başarımızın anahtarıdır. Bu nedenle, çalışanlarımızın gelişimi büyük önem taşır. Gelişim sadece eğitim kurslarına ve seminerlere katılmak değildir. İş yerinde eğitim çok daha önemlidir. İş genişletme ve zenginleştirme, iş rotasyonu, proje atamaları, uluslararası görevler ve terfiler buna dahildir. Temco olarak bu fırsatları tüm çalışanlarımıza sunmaya özen gösteririz.

Yöneticilerimizin motivasyonu ve yetenekleri, Temco’nun gelecekteki hedeflere hazırlıklı olması açısından büyük önem taşır. Temco, şirketi ve hedeflerini anlayan yüksek performanslı bireylere ihtiyaç duyar. İşte bu nedenle, yetenekli profesyonellerin terfi ettirilmesine odaklanıyoruz. Amacımız, yönetim pozisyonlarının büyük bir bölümünü şirket içinden çalışanlarla doldurmaktır. Bu nedenle Temco, yıllık bazda yapılandırılmış bir örgütsel yedekleme planlaması süreci uygulamaktadır. Bu süreç İnsan Kaynakları departmanı tarafından yürütülmektedir. Yapılan incelemeler, Temco’ya şirket bünyesinde muhtemel işi devralacak kişileri belirleme şansını verir. Ayrıca, sistematik, geleceğe yönelik örgütsel yedekleme planlaması, potansiyel adayların yeni bir pozisyona hazırlanmasını ve verimli bir bilgi aktarımını da mümkün kılmaktadır.

Temco, sürdürülebilir gelişim ve sosyal sorumluluğu görev edinmiştir. Bu, sadece küresel düzeyde değil; aynı zamanda yerel otoriteler ve çalışan temsilcileri ile kurduğumuz pozitif işbirliği neticesinde muhtelif lokasyonlardaki bölgesel birimlerimiz için de geçerlidir. Fırsat eşitliği, tarafsızlık ve dürüstlüğün yanı sıra hoşgörü ve saygı da bizim için önemli ilkelerdir. Temco ayrıca her türlü ayrımcılığı reddetmektedir.

Küresel bir şirket olarak Temco çevresel sorunlarla mücadele etmektedir. Temco, tüm yaşam döngüsü boyunca kaynakların sürdürülebilir ve verimli kullanımını desteklemekte kararlıdır.

Temco, şirket içinde uyumlu, sektörde ise rekabetçi maaşlar ödemeye özen gösterir. Yönetim pozisyonlarına performans bazlı bir ücret de eklenebilir. Temco, faaliyet gösterdiği çeşitli bölgelerde her yıl maaş değerlendirmesi yapılmasına olanak tanır. Bu süreçte, gerekli maaş ayarlamalarını gerçekleştirmek için bölgesel ihtiyaçlar, karşılaştırmalı değerlendirmeler ve ekonomik faktörler göz önünde bulundurulur.