工作在Temco

价值观和原则

Temco以立达的共同价值观和原则为指导方针,为其实践、运营和决策提供了理论框架。这些价值观和原则与阐释立达业务基础的使命以及概述公司所追求目标的愿景相结合,共同构成了企业文化的基础:

  • 客户至上
  • 技术领先
  • 品质由我
  • 我和我们
  • 正事正行
  • 员工热忱

价值观和原则在公司的进一步发展和确保持续成功方面发挥着重要作用。立达及其子公司的每个员工都尊重这些价值观和原则。 

作为雇主的TEMCO

全球市场的领跑者

Temco代表着符合客户需求的创新产品和解决方案。作为一家全球性企业,立达在全球多元文化的工作环境中提供各种具有吸引力的职位。

吸引人的培训机会

Temco需要有能力的员工来提供高质量的产品和服务。专业知识、投入度、灵活性和忠诚度是我们成功的关键。因此,员工的发展对我们至关重要。发展不只意味着参加培训课程和研讨会,在岗位中的培训更为重要。这包括了职位扩大化和丰富化、职位轮换、项目委派、国际派遣、晋升等。在Temco,我们极为重视为所有员工提供这些机会。

人才的晋升和管理发展

人员的进取心和能力对Temco如何应对未来的挑战至关重要。Temco需要能理解公司以及接受挑战的优秀员工。为此,我们注重专业人才的晋升。其目的是实现高比例的管理职位从公司内部员工中晋升。因此,Temco每年都要进行一次结构化的继任计划流程。该流程是在人力资源部的领导下进行的。该评估令Temco有机会识别具有内部继任潜力的人才。此外,系统性、前瞻性的继任计划能够帮助有潜力的候选人充分为新职位做准备,并确保专业知识的传递。

社会责任

Temco致力于可持续发展和社会责任。这不仅适用于全球层面,也适用于我们在各地的分支机构。在这些地方,我们依赖与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平竞争和诚信、宽容尊重是我们的重要原则。Temco也抵制任何形式的歧视。

环境的可持续性

作为一家全球化公司,Temco积极应对环境的挑战。Temco致力于实现资源在整个生命周期中的可持续有效的利用。

薪酬

Temco力争实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系。管理层职位的薪酬还会考虑到绩效成分。Temco确保每年在各地机构开展薪酬审核。这一过程将考虑到当地的要求、基准和经济因素,以采取所需薪酬的调整。

行为准则

Temco全球员工在与其所有合作伙伴的业务关系中应保持最高的专业水平和个人行为准则。这些关系都基于信任和诚实,并在立达的行为准则中做了定义。

可持续性

Temco专件帮助客户以更低的能耗和更少的浪费生产出更多的产品,从而留下更好的环保足迹。

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